华源集团员工行为规范

第一章  总  则

    第一条  为深化华源集团企业文化，规范全体员工行为，根据国家有关法律法规及企业文化，特制定本员工行为规范。

    第二条  本规范是员工开展日常工作、进行对外交流、参加商务活动，提升个人修养的行为准则。

    第三条  员工须遵守本行为规范，如有违反将按相关规定予以处罚。

 

第二章  行为准则

    第四条  职业道德

    （一） 爱岗敬业 遵章守纪

    1、严格遵守国家法律、法规和各级*的有关*策；自觉遵守行业规则，遵守企业的各项规章制度，保守企业秘密。

    2、热爱华源，爱护华源的荣誉，时刻牢记自己是新疆华源的一员，一言一行代表华源的形象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争。

3、热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序（工作流程）。

（二）忠诚企业 感恩奉献

1、 充分认可华源产业化成果。华源集团20年坚持产业化道路，把新疆的绿色建筑做到了全国第一，连续六届“广厦奖”，三届“詹天佑大奖”，旗下的银朵兰已经成 为全国最大维药产业化基地；热力节能减排率先达到欧盟标准，物业服务10万余名业主，认真践行了“华源集团全心全意建设新疆，全心全意服务新疆人民”的誓 言。

2、忠诚企业，认真做好本职工作，一切以公司利益为重，敬业奉献，不讲损害公司形象的话，不做损害公司形象的事，始终以华源为荣。

3、感恩华源产业化平台，苦练岗位基本功，把自己的聪明才智用于技术创新和降本增效，赤诚奉献，敢于担当，以华源发展为己任，以卓越工作回报产业化平台。

（三） 勤奋工作 学习创新

    1、刻苦钻研业务，苦练基本功和岗位技能，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识；精通业务规程、岗位规范，具有一定的认识、分析、解决问题的能力。

    2、不断提高自身专业技术水平。秉承“严谨、科学、标准、规范”的康居作风和“一丝不苟、艰苦奋斗、努力拼搏、追求卓越”的康居精神，践行“团结、守纪、高效、攻关”的兰草精神，勤奋工作，干一行、专一行，用心做事，创一流业绩，做一流员工。

3、自强不息，终身学习。自觉充实更新业务知识和工作技能；主动学习新知识，钻研新方法，不断提高业务素质和实际工作能力。

4、热爱工作，投入激情。珍惜岗位奉献，通过努力在工作岗位实现人生价值。

(三) 团结协作 真诚友爱

1、弘扬团队精神。秉承“华源是个大家庭，我们都是亲兄弟”的企业精神，同心同德，顾全大局，热爱集体，同事之间相互尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通，上下级工作中，上级支持下级工作，下级服从上级管理。

2、为人真诚正直，讲求诚信，信守承诺，不弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项工作任务。

3、一切以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的的工作氛围。

4、精神饱满，积极向上。以积极的心态对待人生，对待工作，对待生活，主动参加公司组织的各类活动，行为得体，富有爱心。

    （四）关心社会 遵守公德

1、树立正确的人生观、价值观、世界观，自觉履行公民社会责任。

2、遵守公德，自觉维护公共秩序，养成良好习惯，不做危害社会的事，培养环保理念，自觉保护生态环境。

3、热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭幸福美满。

第五条  礼仪规范 

 礼仪是个人内在修养和素质的表现。员工的仪容仪态、一言一行代表着公司的形象。必须做到：

 （一）工作期间按公司规定统一着装，仪容整洁，不戴造型夸张炫耀的饰物。女士可淡妆，男士不留胡须。

    （二）头发干净、整齐，不染色彩夸张炫耀的彩发，不留怪异发型。指甲修剪整齐，不涂色彩浓艳的指甲油。

    （三）遵守公共秩序、公共礼仪，待人接物有礼有节,不卑不亢。

（四）禁止在办公场所、生产现场、会议室等区域吸烟、嚼槟榔及口香糖，严禁在工作区域或公共区域大声喧哗、吵架及打架斗殴。

    第六条  工作规范

    工作规范是完成工作任务、提高工作效率、保证工作质量、确保公司有序运营的基础。必须做到： 

    （一） 中高管工作规范

    1、每周例会制度。中高管每周一、六组织部室人员召开工作例会，查找工作中的薄弱点和不足，以及创新工作的方式方法。周一布置一周工作计划，周六检查工作完成情况，高管填写《重点工作周报表》报董事长，部门主任报分管领导。

    2、中高管每周调研制度。中高管每周深入班组，一线不少于2天，指导一线、班组建设，关爱年轻人成长，培养骨干人才，抓好安全生产。

 3、践行“四实三力”。“诚实、真实、踏实、老实”是中高层领导素养的基本要求，领导必须带头发扬艰苦奋斗，吃苦耐劳的作风，增强“学习力、实践力、创造力”，将降本增效贯彻到领导工作当中，不断提升领导专业能力。

（二）员工工作规范

1、遵守上班时间，严格考勤制度。每天10:00前做好清洁卫生，换好工装，准备好完成工作必备的条件，调整好工作状态。

 2、按计划高效开展工作。每日上班半小时内完成当日工作计划，由部门主任同意、签批后，按工作计划完成工作任务。下班前总结、检查当日工作，做到日事日毕，日清日高。

 3、工作期间不闲谈，不窜岗，不干私活，不敷衍怠工，不擅离工作岗位，按时高效，保质保量完成当班工作，严格遵守岗位规程。

    4、工作中主动协作，及时沟通，勇于创新，积极提合理化建议，积极分享工作经验和专业知识，虚心向他人请教工作方法、经验和操作技能。因个人原因造成工作失误，及时报告并主动承担责任。

5、保持工作责任区域整洁，不得乱扔纸屑杂物，所用工作物件、工具、设备应归放整齐，始终保持清洁无尘垢。

    6、书写工作日志，主要内容包括：当日工作小结、明日工作计划、完成工作任务的经验及体会、未完成工作任务的教训及难点等。工作日志属企业秘密，未经上级许可，不得借给外单位人员；工作日志应在工作区内存放，不得携带外出。

    7、集团药业公司的GMP生产车间、热力公司各热源厂、换热站及建筑公司施工一线，强化生产安全标准、流程、制度管理，优化工作流程，细化操作规程。

    8、生产作业员工严格遵守生产、施工各项管理制度，均应按岗位操作守则和质量认证体系的规定要求，一丝不苟地认真遵照执行。

    9、营销、物业、幼教以及房产、药业的服务岗位员工，接待客户、业主要文明有礼，主动热情，保持良好精神风貌。

    10、定期进行生产、服务标准、工作标准、流程、制度及岗位操作规程培训，定期组织生产安全管理、品质管理、效率管理、成本管理检查，强化安全意识，提高专业操作能力和工作效率。

    11、工作时间不得做与工作无关的事，不得敷衍塞责、互相推诿，影响工作；不得隐瞒质量差错和工作失误。

    12、严禁酒后上岗，严禁盗仿上级主管人员签字或盗用印鉴；严禁偷盗、破坏、侵占公司及员工财物。

    第七条  会议规范

    会议是安排工作、解决问题、强化管理、提高专业能力的有效形式。必须做到：

    （一）按通知要求，会议开始前5分钟进场，按秩序就坐，期间保持手机关闭或静音，保持会场肃静。

    （二）事先阅读会议通知，做好准备，针对会议议题、汇报工作、讨论发表自己的意见，发言简洁明了，条理清晰。

    （三） 遵从主持人的指示，认真听取他人的发言。做好会议记录，提高会议质量。

    （四）对会议决议必须无条件服从和执行，按要求传达落实，不打听和外传会议上未议定或议定尚不公开的事项。

    （五）会议结束后等领导和来宾离场后，再按次序退场。

    第八条  环境、安全规范

    环境安全关系到公司可持续发展，员工有责任保护环境、维护职业健康安全。必须做到：

   （一）保护环境，珍惜资源，提倡绿色办公，节俭开展工作。

    （二）爱护公共卫生，保持工作区、生活区整洁。

    （三）遵守安全操作规程，消除安全隐患；正确使用及爱护安全设备设施。发现安全、环保隐患及时报告并采取必要措施。

    （四）不得占用、堵塞安全、消防通道，随意挪动、使用安全、消防设施。

    （五）禁止随地吐痰、乱丢烟头、纸屑和其它杂物，禁止乱停乱放车辆。

    （六）严禁对安全隐患拒不改正，严禁擅自携带违禁品、危险品进入工作场所，严禁无准驾资格驾驶公司车辆。

    第九条  员工关系规范

    员工关系规范是构建和谐企业的基础。维护良好的员工关系是每位员工的责任。必须做到：

    （一）严于律己，诚恳待人，互相尊重，各负其责，主动沟通，团结协作。

    （二）注意工作方式，对待下级态度和蔼，关心下级工作、生活，帮助下级排忧解难，指导下级订立职业发展规划，帮助下级成长。

    （三）下级服从上级，主动开展工作，为上级分担工作压力，注意维护上级威信。

    （四）上级不得简单粗暴对待下级，下级不得蛮横顶撞上级，不得议论他人隐私。

    第十条  社交、商务规范

    社交、商务规范是员工对外交往中的基本行为规范。员工在对外交往中，应树立并维护公司良好的社会形象。必须做到：

    （一）尊重合作伙伴与竞争对手，遵守公民道德规范和商务惯例。

    （二）社交、商务活动应本着礼貌、简朴、务实的原则，不铺张浪费。

    （三）积极响应、主动参与社会公益活动。

    （四）不得在洽谈业务或回答工作咨询时，违背已有的原则和规定承诺或答复，不得铺张浪费、不合实际地进行高标准宴请和娱乐活动，不得隐瞒可能会影响公司利益的，与竞争者、合作方的交往关系。

    （五）禁止在社会交往、商务活动中损害公司利益和形象，禁止未经批准，将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押。

    （六）严禁参加非法组织、参与违法活动；严禁未经批准以公司名义进行考察、谈判、签约等；严禁未经批准以公司名义提供担保、证明；严禁未经批准以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；严禁未经批准利用公司名义在外招摇撞骗；严禁在社会交往、商务活动中行贿受贿。

 

第三章  保密准则

    第十一条  保守公司秘密是员工应尽的义务，勇于和泄密行为作斗争是每位员工的责任。必须做到：

    （一）遵守保密制度，严格履行保密义务。

    （二）严守公司秘密，提高保密意识，妥善保管涉密文件、资料。

    （三）勇于揭发、制止泄漏公司秘密的行为。

    （四）不得无保密措施存放涉密文件、资料；不得探听职责范围以外的公司秘密；不得在非保密场所谈论涉密话题或内容。

    （五）禁止未经批准复制保密文件、资料。

    （六）严禁盗取、刺探公司秘密；严禁泄露公司秘密和未经披露的会议内容与决议、经营数据、信息；严禁伪造、变造、隐匿、销毁与涉密事件相关的信息。

　

第四章  上网规定

    第十二条  互联网络是企业用于传递信息，交流沟通，获取更为广阔的信息资源的重要平台媒介，员工应掌握对互联网络的应用，并使之在工作中发挥作用，提高工作效率。必须做到：

    （一） 在工作时间不得在网上（包括手机网络）进行与工作无关的活动。

    （二） 不得利用互联网危害国家安全，泄露企业机密，不得侵犯国家、社会、企业利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

    （三）不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行*规定的以及不健康的信息。

    （四）不得从事危害计算机网络安全的活动。

    （五）不得在工作时间上网购物、炒股、看电影、打游戏等，不得用手机刷微信、QQ、从事微商、炒股、玩游戏，首次发现警告本人，第二次发现由部门主任写出书面检查，第三次扣发当月绩效。

 

第五章  奖罚通则

    第十三条  员工有下列行为之一的，在其它奖励制度应予奖励的基础上，再给予如下奖励：

    （一）对本岗位、本部门、华源集团业务流程或成本控制方面提出整改措施或合理化建议，使工作效率和经济利益明显提高的，一次性给予300元以上20000元以下的奖励。

    （二）华源集团在出现天灾人祸或重大事故时，员工临危不惧，采取果断措施，为华源集团挽回重大经济损失的，一次性给予500元以上20000元以下的奖励；情况特殊的，由董事会研究确定奖励金额。

    （三）员工对华源集团其他员工泄露企业机密、损害企业利益、以权谋私、损害企业形象的恶劣行为，勇于揭发，干预制止，中止恶劣后果发生的，一次性给予500元以上，20000元以下的奖励。

    第十四条  员工有下列行为之一的，在其它处罚制度已予处罚的基础上，另给予如下处罚：

   （一）玩忽职守，粗心大意，酿成重大责任事故，造成华源集团直接经济损失2000元以上的，除按责任赔偿经济损失外，另处以200元以上2000元以下的罚款。

   （二）在面临天灾人祸和重大事故发生时，推卸责任，临阵脱逃，至使事件后果严重的，处以100元以上10000元以下的罚款。

   （三）纵容、包庇华源集团其他员工损害华源集团利益的，或知情不报的，处以500元以上5000元以下的罚款。

    第十五条  凡具有下列情形之一的，一经查实，华源集团将予以强行辞退，并根据劳动合同之约定，追究其法律责任：

   （一）以权谋私，营私舞弊，中饱私囊，侵占华源集团财产的；

   （二）利用职务之便，行贿受贿，内外合谋，使华源集团加大成本，至使华源集团利益受到伤害的；

   （三）出卖华源集团商业秘密，至使华源集团经济损失达5000元以上的。

   （四）在华源集团以外兼职从事本行业同类性质工作的。

   （五）出卖华源集团核心机密或专利技术，至使华源集团遭受重大经济损失的。

   （六）搬弄是非，挑拨离间，拉帮结派，结*营私，中伤诬告，严重破坏华源集团正常的经营生产秩序的。

   （七）华源集团核心骨干、技术人员离开华源集团后，在一年之内，在其他企业从事同行业同工种的。

 

第六章   附  则

第十六条 本规范如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，由职代会进行更改。

第十七条  本规范适用于全集团公司。

第十八条  本规范由集团人力资源部负责解释。

第十九条  本制度于2016年6月制定，自发布之日起实施。